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中信保诚人寿推出“董事团队退休方式”

来源: 365bet足球外围 作者: 365betasia备用网址 发布时间:2019-04-27
近日,中信保诚人寿已正式启动“董事团队退休策略”(以下简称“遗产”),进一步完善营销团队的长期激励机制,支持团队的发展。这是。以健康的方式
“传统措施”的出发不仅对中信保诚生活发展差异化中央竞争力具有重要意义,而且对“以人为本,尊重差异”的企业理念和人道主义精神具有重要意义。充分体现营销团队进一步深化自营职业,促进未来保险企业家的发展,具有独立的自觉性和管理水平。
内容设置易于使用
继承量表充分体现了建立相关内容的人性化和合理性,充分考虑了激励与创新的独特性。
您可以提名自己的配偶,子女和其他直系亲属。或者,公司可以指定继承和公平。退休董事的生命周期充分反映了与退休前团队的生产力相关的长期激励。
更有特色的是能够在业务经理辞职后获得团队新员工产生的一些好处。这完全反映了公司对董事自身价值的尊重和保护。业务
优化团队管理和资源交付绩效。
高绩效的业务经理使用设备继承,这样不仅可以让人们享受各种生活质量的保护,而且可以在中长期内加强和规划他们的团队帮助团队实现长期,长期,可持续和良好的发展,以实现个人或团队发展。
致力于高质量的发展。
“继承方法”赢得了公司同仁的一致赞誉。随着公司营销团队自我管理机制(GA模式)的深入,它不仅为中信保诚生活营销团队形成了独特的发展模式,而且向普通销售人员开放。对于保险企业家的成长和关闭,商业同事为现代家族继承公司的个人保险业务发展提供了平台。在工业发展的新时代,我们致力于继承对保险的热爱,不断进步,销售和保险管理人才提供了更多的发展空间。
中信保诚生活成立于2000年,始终秉承“倾听心灵,置身于新城心”的企业理念。在依托CPBA中信保诚商学院的同时,认真倾听市场的声音,客户的声音,以及业务前沿的声音,培养和不断发展业内最优秀的人才。
根据国家发展战略和市场监管的要求,中信保诚生活坚持发展战略,同时注重规模和效率,速度和深度,继承了百年保险业。Grupo白城和中信。精神集团凭借财富集团500强大型保险公司的力量推动改革创新,不断进步,持续改进,推动行业,有理由实现高质量发展这是该做的贡献。
(编辑:李一飞HF063)
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